Uitzendbureau.nl hiring Projectmanagement ondersteuner in Utrecht, KwaZulu-Natal, South Africa | LinkedIn (2024)

Vacaturebeschrijving

Over de functieBen jij planmatig sterk onderlegd? Werk jij graag in een ondersteunende rol? Beschik jij over een afgeronde IPMA D of vergelijkbaar? Herken jij jezelf, solliciteer snel!

Wij zoeken een ervaren projectmanagement ondersteuner ter ondersteuning van een Product Owner HR-Administratie, in het vernieuwingstraject om het huidige HR-systeem bij de politie te vervangen. De werkzaamheden zullen vormgegeven gaan worden in afstemming met de Product Owner. Er zal een stukje persoonlijke ondersteuning in zitten, maar primair inhoudelijk projectmatig (20/80). Het project is omvangrijk en bevindt zich in de fase van opstellen Programma van Eisen.

Vakinhoudelijke Taken

• Het samenstellen van rapportage (HPR);
• Het verzamelen van informatie en verwerken in rapportages;
• Het bijhouden van de sharepoint omgeving;
• Groepsoverleg plannen/notuleren;
• Voortgangsbewaking;
• Bijhouden portfolio;
• Uren forcecast/admin;
• Verwerken financiën.

Wat we bieden

• Een werkweek van 32-36 uur (fulltime).
• Een bruto uurloon tussen de €29,01-€32,20, met inschaling op basis van ervaring en scholing.
• Een wekelijks of 4-wekelijkse uitbetaling van jouw loon.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% die gelijk bij je loonbetaling wordt uitgekeerd.
• Een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden o.b.v. Detacheren.
• De politie hanteert de volgende reiskostenvergoeding: €0,19 cent per kilometer (geen parkeerkosten) €0,19 cent met de fiets óf 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse.
• Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste recruiters HR-Consultants.
• Een opbouw van vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 10,82%.
• Een bijdrage aan jouw persoonlijke ontwikkeling d.m.v. Trainingen via de online RGF Academy.
• Aanvullende informatie: Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) maakt onderdeel uit van het selectieproces. Iedereen die bij de politie werk moet aan kunnen tonen betrouwbaar en integer te zijn. Daarom word jij gescreend alvorens je via Start People bij de politie gaat werken. Afhankelijk van je functie varieert het onderzoek van een persoonlijk gesprek, het controleren van je eventuele voorgeschiedenis met politie en justitie, tot gesprekken met mensen om je heen.

Functie-eisen

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau;
• Je beschikt over IPMA D of vergelijkbaar;
• Je bent niet bang om jezelf uit te spreken en andere op dingen te wijzen;
• Het grote plaatje kunnen blijven zien en je denkt vooruitstrevend mee.

Over het bedrijfJe gaat de Product Owner HR-Administratie ondersteunen in het vernieuwingstraject om het huidige HR-systeem van de politie te vervangen. De werksfeer is no nonsense, intellectueel, serieus, maar ook ruimte voor humor. De primaire standplaats zal de HUB50 in Utrecht zijn, maar het werk kan ook plaatsvinden op andere politielocaties zoals Odijk of Nieuwegein. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden, maar gezien de nauwe samenwerking met de Product Owner dient het op kantoor werken synchroon te lopen met haar werkzaamheden. Een dag in de week thuiswerken is zeker mogelijk.

Salarisomschrijving29.01 - 32.2

Over de werkgever

Wat wij biedenWat we bieden

• Een werkweek van 32-36 uur (fulltime).
• Een bruto uurloon tussen de €29,01-€32,20, met inschaling op basis van ervaring en scholing.
• Een wekelijks of 4-wekelijkse uitbetaling van jouw loon.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% die gelijk bij je loonbetaling wordt uitgekeerd.
• Een contract voor bepaalde tijd van 6 maanden o.b.v. Detacheren.
• De politie hanteert de volgende reiskostenvergoeding: €0,19 cent per kilometer (geen parkeerkosten) €0,19 cent met de fiets óf 100% OV-kosten o.b.v. 2e klasse.
• Persoonlijke begeleiding door ervaren en enthousiaste recruiters HR-Consultants.
• Een opbouw van vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 10,82%.
• Een bijdrage aan jouw persoonlijke ontwikkeling d.m.v. Trainingen via de online RGF Academy.
• Aanvullende informatie: Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) maakt onderdeel uit van het selectieproces. Iedereen die bij de politie werk moet aan kunnen tonen betrouwbaar en integer te zijn. Daarom word jij gescreend alvorens je via Start People bij de politie gaat werken. Afhankelijk van je functie varieert het onderzoek van een persoonlijk gesprek, het controleren van je eventuele voorgeschiedenis met politie en justitie, tot gesprekken met mensen om je heen.